Contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail en alternance, où le jeune "Apprenti" partage son travail entre une entreprise qui l'emploi et un établissement de formation où il suit des cours.

 

Le contrat en apprentissage : 4 avantages pour les jeunes :

 

- Bénéficier d'une formation générale, théorique et pratique

- Recevoir une qualification professionnelle, confirmée par un diplôme de l'enseignement professionnel ou technologique, ou autre titre (ingénieur, autres).

- Obtenir une première expérience de l'entreprise et du travail en conditions réelles.

- Augmenter significativement ses chances de trouver un emploi. 

 

L'apprentissage : a qui est-il destiné ?

 

Le contrat d'apprentissage est une formation en alternance destinée aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, ayant satisfait à l'obligation scolaire.

Il est également possible de signer un contrat d'apprentissage dès l'âge de 15 ans, ou après 25 ans, sous des conditions particulières.

 

Combien de temps dure le contrat ?

 

La durée du contrat varie entre 1 et 3 ans, selon le métier et le diplôme préparés, mais elle peut être plus courte (entre 6 mois et un an) ou plus longue (jusqu'à 4 ans) dans certains cas de figure.

 

L'employeur et l'apprenti disposent d'une période d'essai, qui correspond au 45 premiers jours de présence de l'apprenti au sein de l’entreprise, durant laquelle ils peuvent tous deux rompre le contrat.

 

Qui du salaire ? 

 

La rémunération d'un apprenti dépend de son âge et de son ancienneté dans l'entreprise dans laquelle il réalise son apprentissage.

 

Pour chaque tranche d'âge et selon l'année d’ancienneté du contrat, il existe un Salaire Minimum, qui correspond à un pourcentage du SMIC.

 

Voici les montants 2017, calculés sur la base de 151,67 heures par mois (temps complet à 35 heures hebdomadaires) :

 

  Salaire 1ère année Salaire 2ème année

 

Salaire 3ème année

 

Mineur 

 370,07 €

(25% du SMIC)

547,70 €

(37% du SMIC)

784,54 €

(53% du SMIC)

 

18-20 ans

 

606,91 €

(41% du SMIC)

725,33 €

(49% du SMIC)

962,17 €

(65% du SMIC)

21 ans et plus

784,54 €

(53% du SMIC ou du

minimum conventionnel)

902,96 €

(61% du SMIC ou du

minimum conventionnel)

1154,61 €

(78% du SMIC ou du

minimum conventionnel)

 

L'apprenti a-t-il des congés ?

 

En entreprise, l'apprenti a droit aux mêmes congés payés que les autres salariés de l'entreprise, c'est-à-dire 2,5 jours ouvrables de congé par mois travaillé (du 1er au 31).

 

De plus, l'apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables de congé payé supplémentaire, afin de préparer les épreuves qu'il passe dans son organisme de formation.

Ces 5 jours de congés payés s'ajoutent aux congés payés annuels.

 

Au total donc, l'apprenti à droit à 30 jours de congés payés et 5 jours supplémentaires.