Historique


En 1995, L’association HandiPro 31 est créée à l’initiative de la Direction Départementale du Travail de l’Emploi et de la Formation Professionnelle et de l’Union Patronale de la Haute Garonne, afin d’accompagner sur le département les Demandeurs d’Emploi Travailleurs Handicapés dans leur recherche d’emploi.


En 2000, son professionnalisme est reconnu par ses financeurs : HandiPro 31 est labellisée Cap Emploi Haute Garonne et intègre le Réseau des Cap Emploi du territoire national. Cap Emploi Haute Garonne / HandiPro 31 est alors conventionnée par l’Etat pour mener la Mission de Service Public d’accompagnement des demandeurs d’Emploi Travailleurs Handicapés et des Entreprises dans le cadre de leurs recrutements.


En 2001, comme l’APEC pour les publics Cadres et la Mission Locale pour les publics Jeunes, Cap Emploi Haute Garonne / HandiPro 31 devient co-traitant de l’ANPE : l’ANPE délègue l’accompagnement des demandeurs d’emploi Travailleurs Handicapés au Cap Emploi Haute Garonne.


En 2004, HandiPro 31 est conventionnée pour accompagner dans le cadre du PLIE (Plan local pour l’Insertion et l’Emploi) des demandeurs d’emploi Travailleurs handicapés en très grandes difficultés d’insertion socio professionnelles.


En 2009, HandiPro 31 crée l’établissement secondaire HandiPro CONSEIL pour répondre aux sollicitations des Employeurs en matière de politique d’emploi des travailleurs handicapés, lorsque la demande ne relève pas de l’offre de service Cap emploi.


En 2011, le Réseau Cap Emploi est évalué au travers d’une enquête de satisfaction (TNS Sofres) et d’un audit (Accenture). Cap Emploi 31 Toulouse est confirmée dans sa mission et obtient une note supérieure à la moyenne nationale.

 

En 2012, le réseau Cap Emploi est officiellement intégré au Service Public de l’Emploi au même titre que Pôle Emploi et les Missions Locales. Il devient prescripteur de contrats aidés.


En 2013, HandiPro 31 s’engage dans une démarche de certification « ISO 9001 : 2008 » par la mise en place d’un système de management par la qualité. L’objectif est de renforcer la qualité des pratiques et ainsi l’image de marque de l’association et son professionnalisme auprès des financeurs, des employeurs et des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

En 2014, HandiPro 31 est certifiée ISO 9001 par l’AFAQ AFNOR pour ses 3 activités Cap emploi, PLIE et HandiPro CONSEIL.


Le 10 décembre 2015, l’Association HandiPro 31 fête ses 20 ans.

En 2016, la réponse d’HandiPro 31 est retenue à l’appel d’offre de Toulouse Métropole, deux référentes interviennent sur le dispositif PLIE TH.